辞退试用期内的未婚先孕员工
法律领域专业人士：万猛精选
主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！
•
发布时间：2021年12月30日08时21分01秒
•
阅读人数：
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“万猛”负责编辑，主要解答辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法 请问,辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法,不合法将承担什么样的责任,有什么法律参考谢谢 律师： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可......本文有166个文字，预计阅读时间1分钟。
辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法
请问,辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法,不合法将承担什么样的责任,有什么法律参考谢谢
律师：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
友情提示：以上就是关于“辞退试用期内的未婚先孕员工”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/news/3647.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
说点什么吧
- 全部评论（0）
还没有评论，快来抢沙发吧！
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
