事业单位工资改革 社保并轨后是否该为事业编人员涨工资？
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事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
那么，事业单位改革后的编制是怎样的呢？下面我们一起来了解一下相关的事业单位编制的相关知识内容。
2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院此前发布的《事业单位人事管理条例》规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例于7月1日起正式实施。2014年由此成为养老金并轨破题之年，“7月1日”也成为一个特殊的时间节点，因为从这天起，3153万个事业编制人员也要开始缴社保。
此外，该条例还规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。外界将此普遍解读为要为事业编人员“涨工资”。
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这两条规定迅速引起了社会各界、尤其是事业单位人员的广泛关注和热烈讨论。
相关知识
事业单位编制改革实施范围
1、 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
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