企业改制职工内部退养的费用及支付依据
法律领域专业人士：文雯精选
主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！
•
发布时间：2022年04月14日13时07分01秒
•
阅读人数：
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“文雯”负责编辑，主要解答内部退养职工有关费用主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。 内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法......本文有333个文字，预计阅读时间1分钟。
内部退养职工有关费用主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。
内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法核定的数额。
部退养职工社会保险费主要包括社会保险，包括养老、失业、医疗、工、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。
内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。
「法律法规」相关推荐：单位违反女职工、未成年工保护规定承担什么责任？
距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按规定预留的费用全额冲减国有权益;符合国家有关规定实行内部退养的职工按规定最多可预留5年的相关费用并冲减国有权益，其余费用由原主体企业按规定列支。
友情提示：以上就是关于“企业改制职工内部退养的费用及支付依据”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_weixin/54414.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
说点什么吧
- 全部评论（0）
还没有评论，快来抢沙发吧！
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
