2016最新公司破产员工赔偿的标准
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“周晶晶”负责编辑，主要解答每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就......本文有1049个文字，预计阅读时间3分钟。
每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。那么在公司破产之后员工会有多少赔偿呢接下来由的作者为大家整理了一些关于2016最新公司破产员工赔偿的标准方面的知识，欢迎大家阅读！
公司破产员工赔偿的标准
根据，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
相关法律规定：
《》
第四十四条规定：“有下列情形之一的，终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业》
第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。
友情提示：以上就是关于“2016最新公司破产员工赔偿的标准”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_weixin/51292.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
