关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
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发布时间：2022年04月10日18时46分01秒
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[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“张明豹”负责编辑，主要解答劳社厅函〔200〕280号 江苏省劳动和厅： 你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》 （苏劳社法〔200〕8号）收悉，经研究，现答复如下：......本文有267个文字，预计阅读时间1分钟。
劳社厅函〔200〕280号
江苏省劳动和厅：
你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》
（苏劳社法〔200〕8号）收悉，经研究，现答复如下：一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过2个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。劳动和社会保障部办公厅
二○○一年十二月二十六日
(编辑：国企改制网 )
江苏省劳动和厅：
你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》
（苏劳社法〔200〕8号）收悉，经研究，现答复如下：一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过2个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。劳动和社会保障部办公厅
二○○一年十二月二十六日
(编辑：国企改制网 )
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