劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函
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发布时间：2022年04月10日15时23分02秒
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劳动人事部办公厅关于《国营企业实行制暂行规定》中几个问题的复函 福建省劳动局： 你局元月五日来函收悉。关于所询执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的几个问题，经研究，现答复如下： 一、关于劳动合同制工人在内，经发现不符合录用条件，企业在时，是否也按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条的规定提前一个月通知对方的问题。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定的 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方 ，适用于试用期已满的劳动合同制工人，不包括试用期内的。劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知对方。 二、关于因犯罪被判处或的劳动合同制工人，是否可以解除劳动合同和发不发生活补助费的问题。 因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条中的 被判刑的劳动合同自行解除 的规定处理。 劳动合同自行解除的，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条的规定，不发给生活补助费。 三、关于重新就业后改变工种的劳动合同制工人，原来的低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定的问题。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十九条规定，重新就业的劳动合同制工人，改变工种的，在试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，是指原工资在二级及二级以上的合同制工人，原工资低于二级工的，保留原工资等级。 四、关于患病或非因工负伤时医疗期未满，而合同期已满的合同制工人，应如何处理的问题。 按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条（三）项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。因此，合同制工人患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。 五、关于合同制女工在孕期、和哺乳，其合同期已满，应如何处理的问题。 按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条（四）项关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，企业不得解除劳动合同的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满。 劳动人事部办公厅
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