上市公司监事会经费、绩效评价与薪酬

法律领域专业人士：詹进福精选

主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！

• 发布时间：2022年03月05日19时38分01秒 • 阅读人数：

关于上市公司监事会经费、绩效评价与薪酬的具体规定如下：为了确保上市公司监事会独立地开展工作,上市公司应保证监事会开展工作的必要条件,及时足额拨付监事会开展工作所必要的经费。

本文所指的上市公司监事会经费包括监事会以及所属常设以及非常设职能部门或机构履行职责所必需的经费。包括保障监事会日常开支、会务费用、聘请外部专业人员和专家费用、召开临时股东大会的费用、培训学习费、考察调研费以及配备必要的办公用场地、设施、设备、工具的开支等。

上市公司监事会根据工作情况制定年度经费计划、专项经费计划,不可预见经费可临时追加经费开支,经费开支由上市公司承担。

上市公司监事会开支实行监事会主席负责制,实行专款专用。

为促进监事履行其应尽职责,应当建立公正、透明的监事和监事会绩效评价的标准和程序。

上市公司监事的评价考核由监事会组织,应采取自我评价与相互评价的方式进行。在监事会对监事个人进行评价或讨论其报酬时,该监事应该回避。

上市公司监事会是上市公司治理的重要环节,监事的薪酬标准应当比照董事会、经理层人员的薪酬标准执行,监事报酬的数额和方式由监事会确定后,报请股东大会决定。

上市公司监事会应当向股东大会报告董事、独立董事、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况,并就这些事项发表独立意见,按规定予以披露。

上市公司监事会秘书以及监事会下设审计等职能部门和机构的成员,其薪酬待遇、聘用、任免由监事会决定。

以上几点是对上市公司监事会经费、绩效评价与薪酬的具体规定。

友情提示：以上就是关于“上市公司监事会经费、绩效评价与薪酬”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_weixin/27492.html，感谢广大网友们的分享。

税收复议时间10天可以吗？