破产重组员工赔偿办法是什么？
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一、破产重组员工赔偿办法是什么?
企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、企业破产后的处理方式有哪些?
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1、债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。
2、债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。
3、债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。
4、债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备《破产法》规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。
5、债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。
三、企业重组分为哪些?
资产重组分为内部重组和外部重组。
1、内部重组，是指企业(或资产所有者)将其内部资产按优化组合的原则，进行的重新调整和配置，以期充分发挥现有资产的部分和整体效益，从而为经营者或所有者带来最大的经济效益。
2、外部重组，是企业或企业之间通过资产的买卖(收购、兼并)、互换等形式，剥离不良资产、配置优良资产，使现有资产的效益得以充分发挥，从而获取最大的经济效益。
综上所述，企业破产成重组如果和员工协商解除劳动合同，企业需要支付一笔补偿款。支付的标准按照员工入职年限计算，满1年支付1个月工资。破产清算完成后，对于破产财产的分配，先支付企业拖欠税款，然后支付员工的报酬和补偿金等。
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