破产重组员工赔偿办法是什么？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“李为悦”负责编辑，主要解答一、破产重组员工赔偿办法是什么? 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产......本文有599个文字，预计阅读时间2分钟。
一、破产重组员工赔偿办法是什么?
企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、企业破产后的处理方式有哪些?
「法律法规」相关推荐：新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于做好国有破产企业职工安置工作实施意见
1、债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。
2、债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。
3、债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。
4、债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备《破产法》规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。
5、债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。
三、企业重组分为哪些?
资产重组分为内部重组和外部重组。
1、内部重组，是指企业(或资产所有者)将其内部资产按优化组合的原则，进行的重新调整和配置，以期充分发挥现有资产的部分和整体效益，从而为经营者或所有者带来最大的经济效益。
2、外部重组，是企业或企业之间通过资产的买卖(收购、兼并)、互换等形式，剥离不良资产、配置优良资产，使现有资产的效益得以充分发挥，从而获取最大的经济效益。
综上所述，企业破产成重组如果和员工协商解除劳动合同，企业需要支付一笔补偿款。支付的标准按照员工入职年限计算，满1年支付1个月工资。破产清算完成后，对于破产财产的分配，先支付企业拖欠税款，然后支付员工的报酬和补偿金等。
友情提示：以上就是关于“破产重组员工赔偿办法是什么？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_weixin/179479.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
