两个厂合并员工怎么办
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发布时间：2022年09月27日00时47分01秒
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[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“陈小严”负责编辑，主要解答具体处理方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......本文有177个文字，预计阅读时间1分钟。
具体处理方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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