公司拖欠员工工资怎么办2022
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一、公司拖欠员工工资怎么办?
根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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安排加班不支付加班费的;
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法条款，这时公司存在的明显的侵害合法权益的行为，可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。其实没有发工资只要证明付出了劳动与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，应该可以比较容易地要回的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、工资拖欠多久才算违法?
根据《劳动法》相关规定，工资是按月以货币的形式支付给劳动者本人，不得出现可口或者无故拖欠劳动者工资，这个按月支付就是包括工资应当以月薪的形式发放，所以需要每月进行支付的，因此用人单位需要在自然月结束的30天内把工资结算清楚，如果超过30天还没有发工资，就属于拖欠工资，具体案例如下：
三、遇到拖欠工资问题举报电话是多少?
如果遇到拖欠工资行为，这属于劳动者权益被侵害了，可以随时通过热线电话12333进行政策咨询或通过各地发布的举报电话进行投诉，还可以通过劳动监察机构设立的举报投诉信箱、接待窗口和网上投诉渠道进行维权，或是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构也开辟了绿色通道，快裁快审。此外，各地司法行政部门和工会组织也提供了广覆盖的法律服务和法律援助。
四、什么是无故拖欠工资?
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括一下几种行为：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
以上所有内容就是有关于拖欠工资的解决办法。举报电话以及拖欠多久算违法的相关解释，希望能帮助到各位。劳动权益如果被侵害了，请拨打热线电话12333咨询也可以通过各地发布的举报电话投诉。不管是劳动报酬拖欠，还是低于平均标准，都是对劳动者合法权益的侵害。可以举报单位，解除或终止劳动合同。以此来获得依法赔偿。
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