侵权责任法中雇佣合同有什么作用？
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一、侵权责任法中雇佣合同有什么作用
根据传统民法“谁过错，谁负责”的理念，雇员致损应当由其自行负责，但雇主责任条款明确规定虽然雇主本身不是实施侵权行为的主体，但仍应对雇员的致损行为承担责任。
在司法实践中，认定个人之间是否存在劳务关系一般来说没有太大争议，首先看双方是否签订书面劳务协议，在没有劳务合同的情形下，可以通过查明以下事实来认定双方是否存在劳务关系：第一，雇员是否为雇主提供劳务并获得报酬;第二，雇员从事劳务活动期间是否接受雇主的支配和约束;第三，雇员是否使用由雇主提供的工具或设备进行劳务活动。
关于劳务关系的认定，在司法实践中还涉及到两个问题需要进一步厘清。一是正确区分劳务关系、劳动关系、劳务派遣关系的问题，二是正确区分劳务关系、义务帮工关系的问题。
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相关法律（《民法典》于2021年1月1日开始执行）
《民法典》第一千一百九十一条，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
《民法典》第一千一百九十二条，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
二、劳务关系是什么
劳务关系是以一方提供劳务，一方支付报酬所形成的法律关系，建立在有偿的基础之上。雇员通过自身行为使雇主获利，雇主的受益需要以支付雇员工资或报酬作为对价，不同于具有无偿性质的义务帮工关系。义务帮工通常发生在亲戚朋友、邻里同事之间，帮工人为被帮工人自愿提供无偿劳务，双方不存在对价关系。被帮工人在从事劳务行为过程中致人损害的，适用《人身损害司法解释》第十三条之规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。”
如果用人单位和劳动者之间存在有效合法的雇佣合同，那么双方存在法律关系，即隶属关系。如果在被雇佣的劳动者进行工作期间，对其他人造成了侵权伤害，那么用人单位也被视为有过错，是需要承担侵权责任的。
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