技术合同工和劳务派遣有什么区别？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“蔡少端”负责编辑，主要解答一、技术合同工和劳务派遣有什么区别？ 派遣工和正式员工区别是： （一）签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争......本文有495个文字，预计阅读时间2分钟。
一、技术合同工和劳务派遣有什么区别？
派遣工和正式员工区别是：
（一）签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
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（二）建立劳动关系的单位不同。
正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、办劳务派遣许可证要哪些材料？
申请劳务派遣经营许可证的，应当符合下列条件：
（一）有确定的企业名称和经营范围。
（二）有符合法律、法规规定的章程。
（三）注册资本不得少于人民币200万元。
（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
技术合同工和劳务派遣主要有两个区别：一是签订单位；一是试用期。办劳务派遣许可证需要有经营范围、注册资本不能少于200万元等条件。签订了劳务派遣合同的话也是需要遵守合同中的规定，不然就是违约行为。
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