合同到期超了半个月怎么办？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“王守财”负责编辑，主要解答一、合同到期超了半个月怎么办? 合同到期超了半个月可以和用人单位协商继续的签订劳动合同，未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单......本文有792个文字，预计阅读时间2分钟。
一、合同到期超了半个月怎么办?
合同到期超了半个月可以和用人单位协商继续的签订劳动合同，未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
「法律法规」相关推荐：购房合同没有违约责任的怎么办
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、普通员工签订注意事项是什么?
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
劳动合同如果到期之后双方当事人没有明确的意思表示是不能够是违约金续签劳动合同，所以提醒注意的就是长时间的没有签订劳动合同，对劳动者来说的话可以提醒用人单位签订劳动合同，如果用完单位拒绝可以投诉举报或者是仲裁申请。
友情提示：以上就是关于“合同到期超了半个月怎么办？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_weixin/158539.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
