合同到期离职失业金领取的条件有哪些？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“梁宇明”负责编辑，主要解答一、合同到期离职失业金领取的条件有哪些？ 合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行......本文有677个文字，预计阅读时间2分钟。
一、合同到期离职失业金领取的条件有哪些？
合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
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3、已办理失业登记。
4、有求职要求的。
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反《劳动合同法》的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)劳动合同期满，劳动合同终止是法定情形，至于合同的续签，那是后合同的权利义务，两者不应混同。
对于劳资双方而言，既然终止是法定的可明确预期事项，劳资双方均无法定义务提前通知对方期满后是否续签劳动合同。当然，如果一方提前通知另一方，所产生的法律责任与不通知完全不同。而劳动合同期满时，双方的原劳动关系已依法终止，用人单位如继续用工的，则可理解为产生另一个期限的劳动关系。因此，用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
二、失业金的领取方法有哪些？
简单来说，就是辞职后单位需要在15天之内把名单给社保经办机构，然后拿着离职证明去就业服务机构登记，拿失业证明和身份证去社保经办机构办理失业保险领取手续，手续办完后拿着领取失业保险金的证明去指定银行就可以领取了。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
综合上面所说的，合同到期之后如果非本人的意愿而解除了劳动合同，那么是可以到社保部门申请失业金的，对于失业金的办理就需要提交相关的证件，同时确定自己缴纳失业保险已在一年以上，这样才能保障到自己的权益和利益不受到损失。
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