员工自离,劳动合同怎么解除?
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,而无需征得用人单位同意。但根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。因此,虽然提出辞职是劳动者的一项权利,但应当按照法律规定提前告知用人单位,以给用人单位留出寻找替代人员的时间。
在实际的工作中,大部分用人单位并不会严格要求劳动者必须提前30日提出辞职,毕竟人心不在了强行留着人也没有意义。所以,如果用人单位的工作能够正常进行,公司可以与劳动者商定一个离职时间,并办理工资、社保等结算、转移手续。实践中,当用人单位与劳动者发生劳动争议,通常以劳动者最后提供劳动的日期为劳动关系解除的日期。
但是,作为劳动者仍需注意,根据相关法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者在辞职时最好要与单位协商一致,或者依法提前30日通知单位,否则将面临着承担损害赔偿责任的风险。
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