新公司法维护员工合法权益

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• 发布时间：2022年01月27日16时40分01秒 • 阅读人数：

这方面的修改涉及以下四方面：（1）要求监事会中的职工代表比例不得低于三分之一，并允许董事会成员中有职工代表。《公司法》第118条第2款明确规定：“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定

这方面的修改涉及以下四方面：

（1）要求监事会中的职工代表比例不得低于三分之一，并允许董事会成员中有职工代表。《公司法》第118条第2款明确规定：“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。”

（现行法未规定比例不得低于三分之一。）《公司法》第109条第2款增加规定：“董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”

（2）增加公司必须依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，并与代表职工的公司工会“就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项”签订集体合同的规定（《公司法》第17条、第18条第1款）。

（3）增加公司在研究决定“改制”方面的重大问题时，“应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”的规定（《公司法》第18条第3款）。

（4）增设公司可以将股份奖励给本公司职工的规定。《公司法》第143条规定，“公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

将股份奖励给本公司职工”，依此规定收购本公司股份的，应当经股东大会决议；并且收购的股份不得超过本公司已发行股份总额的百分之五，用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出，所收购的股份应当在一年内转让给职工。

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