那辞职保安怎样讨工资？

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• 发布时间：2022年05月11日13时04分01秒 • 阅读人数：

一、那辞职保安怎样讨工资?

1、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，直接提交辞职信就走人，这个时候当事人是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求当事人承担。

二、辞职的三种情形

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。

辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司不给辞职之后的劳动者结清工资，劳动者可以拨打劳动检查部门电话进行投诉，还可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，还可以到当地人民法院提起诉讼。

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