那缴纳社保一起多少钱？

一、那缴纳社保一起多少钱?

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

我国的社会保险的险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于待通知金需要社保吗这个问题，则需要具体问题具体分析。企业单方面解约后，要求员工立即离职，根据相关规定，需要支付一个月的代通知金。而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。

关于待通知金是否包括社保这一问题，大家一定要注意根据具体情况来确定。对于企业单方面解约，要求员工立即离职的，需要支付一个月的待通知金。

而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

二、社保卡是不是养老保险，两者有什么区别?

社保卡不是养老保险，两者是不同的。具体的区别如下：

1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的。

3、目的不同：养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可提供医疗保障，并可确保在失业期间、工伤期间的基本生活。

综上所述，社保缴纳的基数是按照全市工资的百分比来决定基数的，若是员工与单位产生劳动关系，那公司必须给劳动者缴纳社保，若是公司不给员工进行缴纳，那公司可以到当地劳动部门进行投诉。

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