解聘合同到期的孕妇
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能解聘合同到期的孕妇吗
能解聘合同到期的孕妇吗
“我的劳动合同在这月就到期了，但是我现在怀孕了几个月，公司可以终止劳动合同吗”，上周三，胡女士向晨报律师连线咨询。
胡女士在一家家装设计公司任设计师，去年初单位与她签订了两年的劳动合同，可在今年8月，胡女士获悉自己怀孕了。公司经理却称，明年将不再与胡女士续签劳动合同。为此胡女士很困惑，“公司这样做合理吗”【律师说法】
湖北协立律师事务所律师周好认为：根据《劳动法》的规定，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护。即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止，因此孕妇合同到期，公司不可以终止劳动合同，应当续签。
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