中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法
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发布时间：2022年05月01日23时56分02秒
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第一章 总则 第二章 实施范围及要求 第三章 劳动合同 第四章 工资及待遇 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并 第一章 总则 第二章 实施范围及要求 第三章 劳动合同 第四章 工资及待遇 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为了适应建设向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。 第二章 实施范围及要求 第三条 建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。 第四条 为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。 （一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员； （二）建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理； （三）20％的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作； （四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。 第三章 劳动合同 第五条 建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。 第六条 订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第七条 劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止条件； （七）违反劳动合同的责任； （八）当事人双方约定的其他内容。 第八条 新入行人员，一般要实行试用期。试用期为六个月（新参加工作人员按规定执行见习期），试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。 第九条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员，当事人双方同意续延劳动合同的，如果该工作人员提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十条 合同终止条件，由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。 第十一条 劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决；协商无效的按《劳动法》规定办理。 第四章 工资及待遇 第十二条 实行劳动合同制管理的工作人员，执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。 第十三条 职业培训、保险及福利待遇等，按照国家有关政策和法规执行。 第五章 附则 第十四条 各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，应当根据本暂行办法，制定实施细则，并报总行人事部备案。 第十五条 本暂行办法由总行人事部负责解释。 第十六条 本暂行办法自正式下发之日起执行。
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