垄断利润与收入分配
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“陈凯”负责编辑，主要解答国企，尤其是垄断企业利润最近几年有大幅度增长，大家之所以关注这个问题来自于两方面原因，一方面是国企利润猛涨以后会不会对整个要素市场、资源市场产生扭曲效应，我认为这是一个......本文有896个文字，预计阅读时间3分钟。
国企，尤其是垄断企业利润最近几年有大幅度增长，大家之所以关注这个问题来自于两方面原因，一方面是国企利润猛涨以后会不会对整个要素市场、资源市场产生扭曲效应，我认为这是一个非常好的命题。如果它确实对要素市场产生扭曲效应的话，我们应该对它关注，因为它违反了竞争市场的基本精神。另一方面原因是国企垄断利润产生收入分配效应。
垄断企业利润对收入分配会产生很大的影响，直接影响到部门之间收入差距，影响到个人的收入差距，另外它造成整个劳动力市场不公平竞争。我们一直做收入分配研究，在研究收入分配的过程中确实发现过去几年之中部门之间的收入差距不断地扩大，而且其中垄断部门和竞争部门之间的收入差距扩大的最为明显。我们需要知道这个因素到底对社会的收入分配产生多大的影响。这里向大家汇报的主要是我们做的数据分析结果，也许对于你们形成一些观点和看法会有所帮助。
如果看过去十五年当中部门收入差距的变化，应该说这种差距的扩大是非常明显的。以部门之间工资差距为例，利用国家统计局的数据，可以用基尼系数和泰尔指数对行业与行业之间的工资差距测量，你会发现80年代末期，1988、1989年的时候基尼系数大概是0.05，表明差距是非常低的，到了2001年基尼系数上升到0.14，这意味着行业之间的收入差距扩大了3倍。更重要的是几个垄断行业和竞争行业之间的收入差距的扩大，对此我们做了简单的分析，假定竞争行业以制造业为主，认为制造业相对来说竞争性比较强，把它的每年平均工资设定为1，看看垄断行业相对于竞争行业的收入差距是什么样的。
在1990年的时候几个垄断行业，比如电力、金融、电信行业和制造业之间平均工资差别非常小，电力比制造业高出不到30%，金融业几乎和制造业差不多，电信稍微高一点，到了2005年这个差距到了什么程度，电力已经高出了60%，金融业高出了一倍，电信业高出了2.6倍，由此可见十五年期间垄断行业收入差距扩大是非常明显的。另外看一下行业之间小时工资的差距，根据岳希明的一项研究，行业之间的差距大概可以解释城市内部职工工资差距的14%左右，应该说这个比例非常高。行业之间的工资差距在不同地区是不一样的，越是西部地区行业之间的差距占整体差距的比重越高，西部地区达到18%，越是落后地区行业之间的差距越明显。
如果比较一下垄断行业和一般的竞争行业，看看收入决定机制上是不是有差别，做不同行业的收入函数分析，把影响收入差距的因素都放进去，包括教育水平、职业和其他个人特征，我们发现垄断行业收入决定的机制几乎和二十年前很多国有企业，就是改制之前的国有企业收入决定机制几乎完全一样。它大致表现为这样几个特征。一是资历非常重要，如果把工作年限作为解释变量放进收入函数以后，国有垄断企业每一年的资历可以带来大概5%的收入增长，这个比例非常高，但是在一般的竞争行业资历对收入的影响效应不到一半，只是2%左右，可见在国有垄断企业当中资历的影响远远大于一般的竞争性行业。
关于学历的影响，我们发现国有企业对教育投资的回报是不重视的，教育收益率明显低于一般的竞争性行业。大学学历职工相对于小学以下文化程度的职工而言，在国有垄断企业中前者的收入大概是后者的1.1倍，但在竞争行业中前者是后者1.5倍。也就是说在国有垄断企业中基本上还是传统的收入决定机制，重视职工的资历而不重视其受教育程度。
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