2019年经济仲裁怎么收费？和劳动仲裁有何不同？

2019年经济仲裁怎么收费?

　　当事人在提出仲裁申请时，应按照仲裁委员会制定的收费标准，预交案件仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费(具体标准见相关文件)。

　　仲裁费用通常包括仲裁机构的管理费、仲裁员的报酬和支出以及办理仲裁案件所发生的其他合理的、实际的费用，诸如仲裁庭聘请专家、鉴定人和翻译而发生的费用，调查取证费用等。

　　仲裁费用，是指仲裁机构根据仲裁规则或者国家的有关规定，向当事人收取的办理纠纷案件所需要的经费。仲裁费用一般分为案件受理费和案件处理费。所谓案件受理费，是指仲裁机关办理案件所支出的费用。所谓案件处理费，是指败诉方补偿胜诉方因办理案件所支出的费用，其中包括：律师费、鉴定费、勘验费、差旅费和证人的误工补贴及食宿费。

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　　根据国家工商行政管理局和财政部颁布的《关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定》，案件受理费按下列标准收取：

　　(1)争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元。

　　(2)争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%。

　　(3)争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3%，但最高不得超过1万元。

　　争议金额一般以申请人在仲裁请求书中所写的请求数额为准，其请求数额与实际数额如有出入，以实际数额为准。案件处理费按实际开支数额收取。但是，上述收费标准和办法是80年代颁布的，显已不太适应当今市场经济体制下的仲裁实践需要，为此，《仲裁法》规定，当事人应当按照规定交纳仲裁费用，仲裁委员会在规定新的仲裁费用收取标准时，应当向有关物价部门申报，经物价部门核准后方能收取。

　　是由总裁委员制定的，且需要在审理那件前就缴纳，否则司法机关可以不受理案件。为了防止司法机关胡乱收费，当事人需要了解相关的法律规定，监督司法机关的行为。此外，掌握一定的法律规定，公民也能防止律师胡乱收费。

经济仲裁原则包括哪些?

　　1、自愿仲裁的原则:主要指当事人是申请仲裁还是向人民法院起诉,由当事人选择。根据《经济合同法》第48条、《经济合同仲裁条例》第33条等规定,经济合同仲裁不是经济审判的必经程序,当事人依照自己的意愿,裁审自择。

　　2、分级管理、一次裁决原则:经济合同仲裁分为县级、地市级、省、区级和国家工商行政管理局内设的仲裁委员会四级。《仲裁条例》第3条规定,仲裁机关在其职权范围内处理经济合同纠纷案件,实行一次裁决制度,即仲裁机关一次裁决即是终局裁决,不允许当事人申请上级仲裁机关进行二级仲裁,如果当事人不服裁决,可依《仲裁条例》第33条的规定,在接到仲裁裁决的次日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。

　　3、着重调解原则:《仲裁条例》第25条规定:仲裁机关在处理案件时,应当先行调解。据此,调解是经济合同仲裁的必经程序,是我国仲裁制度的一个特点。仲裁机关受理案件后,在查清事实的前提下,首先要促使双方当事人经过协商达成和解协议;调解不成时,由仲裁机关及时作出裁决。

　　4、仲裁人员依法回避原则:仲裁庭认为本案不适宜或当事人发现仲裁成员有可能影响公正仲裁时,应退出对该案的仲裁。

　　5、以事实为根据、以法律为准绳的原则:仲裁机关处理经济合同纠纷案件,不论以调解方式还是以仲裁裁决方式解决,都必须全面客观地进行调查研究,查清事实,根据国家法律、法规和政策的规定进行处理。当事人双方在适用法律上一律平等,保障当事人无论单位大小、级别高低,都能平等地行使权利,使其合法权益受法律的保护,违法行为受到法律的制裁。

经济仲裁和劳动仲裁有什么不同?

　　经济仲裁与劳动仲裁都是仲裁的一种，两者的区别主要有以下几个方面：

　　首先，适用的对象不同：

　　经济仲裁主要适用的是平等的主体之间的经济纠纷。涉及的是经济合同等方面的纠纷，劳动仲裁则主要涉及的是劳动者和用人单位之间劳动关系的纠纷，处理的主要是劳动者和用人单位在工资，劳动合同，工伤等方面的争议。

　　其次，立案的条件不同：

　　经济仲裁立案的前提是经济合同中必须有明确约定发生争议以后由仲裁机构进行仲裁。也就是说双方当事人，在合同中有明确约定的仲裁条款。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，所以，如果劳动者跟用人单位在劳动合同中没有约定，但是实际上有劳动关系的话，也是可以申请劳动仲裁的。

　　第三，设立的依据不一样：

　　经济仲裁机构是根据仲裁法由人民政府设立的处理经济纠纷的部门，劳动仲裁机构则是根据劳动法在劳动部门设立的解决劳动争议的组织。

　　第四，法律适用不同：

　　经济仲裁主要是平等双方当事人之间发生的经济纠纷，需要的主要是民法、仲裁法等民商事的法律，而劳动仲裁处理的主要是劳动纠纷，关于劳动纠纷，我国有专门的法律，劳动法、劳动合同法。

　　最后，仲裁的效力不一样：

　　经济仲裁是一裁终局，一经作出即生效。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人不服仲裁的话，还可以向法院提起诉讼，通过诉讼来解决争议。