劳动仲裁结果怎么撤销？

一、劳动仲裁结果怎么撤销？

当事人申请撤销仲裁裁决的，应当在收到裁决书之日起6个月内向人民法院提出。如果超过了6个月的法定期限，当事人即丧失了请求人民法院撤销仲裁裁决的权利。如果当事人因正当理由没有能够在6个月内向人民法院提出申请。

撤销仲裁裁决程序的特点：

1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。

5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。

(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

二、劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、加班工资;

10、经济补偿金;

11、违法解除劳动合同的经济补偿金;

12、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象;

13、低于最低工资的经济补偿金;

14、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。

劳动仲裁裁决生效后怎样撤销劳动仲裁的裁决结果生效了后要撤销是比较难，不建议在劳动仲裁的裁决结果生效后还撤销，不然的话后果比较严重。

最后，劳动仲裁也可以申请赔偿，可以赔偿的项目有：加班工资、经济补偿金、用人单位违反劳动合同、用人单位单方面违法解除处劳动合同、用人单位的行为与劳动合同的条款相悖、用人单位给劳动者造成损害的等情况，劳动者都可以申请劳动仲裁请求用人单位赔偿。

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