侵权责任伤残赔偿金如何赔付？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“杨定中”负责编辑，主要解答一、侵权责任伤残赔偿金如何赔付? 侵权责任伤残赔偿金应当是根据具体的伤残等级，还有就是损失的情况赔偿。依据我国相关法律的规定，侵权行为造成受害人出现伤残的，要先进行伤残的鉴......本文有591个文字，预计阅读时间2分钟。
一、侵权责任伤残赔偿金如何赔付?
侵权责任伤残赔偿金应当是根据具体的伤残等级，还有就是损失的情况赔偿。依据我国相关法律的规定，侵权行为造成受害人出现伤残的，要先进行伤残的鉴定，再依据伤残等级对受害人进行赔偿。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
「法律法规」相关推荐：母公司对破产子公司的债务责任
二、九级工伤伤残赔偿标准是什么?
医疗待遇：
报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
停工留薪期待遇：
治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资乘以停工留薪期月数
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资 9
工伤伤残赔偿规定
《工伤保险条例》规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;
2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
现实生活当中发生的侵权责任，必然是需要由侵权人承担相对应的一些责任的，具体点来说的话，就是需要对于对方的损失进行一定的赔偿，当然了，发生了伤残之后，首先是需要对其进行鉴定的，然后才能够赔偿。具体赔偿的标准在这里也给大家简单介绍了。
友情提示：以上就是关于“侵权责任伤残赔偿金如何赔付？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_service/202644.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
