劳务关系中雇员受伤雇主的侵权责任是怎么规定的

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• 发布时间：2022年10月21日06时00分01秒 • 阅读人数：

一、劳务关系中雇员受伤雇主的侵权责任是怎么规定的?

雇员因工作受到损害的，雇主和雇员应根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员提供劳务期间，因第三人的行为造成损害的，雇主承担侵权责任后，可以向第三人追偿。

《民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇员因工作受伤雇主不承担侵权责任的起诉条件有哪些?

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、雇员因工作受伤雇主不承担侵权责任怎么起诉?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

总的来说，雇员在工作过程中受伤的，并不是说雇主必须要承担侵权责任，需要根据雇员受伤的具体原因分析。另外，雇员在工作过程中因为工作的原因造成他人损害的，雇主是要承担侵权责任的，但雇员对于有重大过失的雇员，雇主可依法追偿。

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