移民加拿大另辟蹊径：内部人员调动和海外扩张
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【导读】长期以来，企业家和投资者考虑移民加拿大时，一般都会把加拿大投资移民和省提名项目列为首选。然而，随着联邦投资移民政策调整及其对省提名项目带来的影响，移民加拿大的选择似乎已日趋狭窄。其实，除了被大众广为知晓的几大移民项目，企业家和投资人移民加拿大还有一些其他的选择，另辟蹊径有时也是不错的选择。
专家介绍，如果某家企业所在的国家与加拿大签署了某些国际协议，或为WTO组织成员国，那么这家企业就有资格申请公司内部人员调动，公司的一些高层或技术人员就可以通过这种渠道移民加拿大。具体来说，企业必须实际存在、运营，并且在国际层面开展业 务;并与加拿大本土机构、子/母公司、合作/分支公司拥有实际工作互动关系。符合以上条件的企业，能够将本公司部分职员(高管人员、执行官或专业知识职 位)调至加拿大关联公司进行短期工作。
公司调派的人员可以即刻申请加拿大工作签证。和一般的技术、劳工移民不同，调派人员无需等待雇主获得积极的劳动市场意见。如果调派人员为高管和执行官等职务，则可以获得时效长达5年的工作签证，而专业知识职务的工作签证时效更加长达7年。这些调派人员在加拿大从事工作的同时，均有资格通过联邦技术人员和专家移民项目、加拿大经验类移民项目或是省提名移民项目移民加拿大。
一些海外企业的实力强大，准备在加拿大进行企业扩张，那么企业的一些行政、高管或专业知识职务人员就可以通过人员调动+海外扩张的机会实现移民。这种移民方式要求海外企业证明自身具备海外扩张的发展实力，并能够在加拿大建立运营。证明文件包括企业扩张的融资方式/经济支持、加拿大扩展商业计划书、符合条件的调派人员的个人简历，以及供企业在加拿大扩展的实际地理位置、必备物品的购买/租赁等证明文件。与刚才提到的公司内部人员调动项目一样，来到加拿大工作的调派人员将有资格通过联邦技术人员和专家移民项目，加拿大经验类移民项目，或是省提名移民项目移民加拿大。
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