对于工伤事故损害赔偿纠纷案的分析
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“张华”负责编辑，主要解答医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事......本文有915个文字，预计阅读时间3分钟。
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。
法律咨询：
2006年9月11日，王xx与西安xx建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安xx建筑劳务有限公司安排王xx到西安市枫韵xx项目部建筑工地从事泥瓦工工作。2006年10月31日6时30分许，王xx上班途中发生机动车交通事故，被送到西安高新医院抢救。经诊断为：右胫骨平台开放性骨折、右腓骨上段骨折、右股骨粉碎性骨折、右交叉韧带断裂、右坐骨神经损伤、右侧的发性陈旧性肋骨骨折、左小腿骨折皮肤撕裂伤。住院治疗共计203天。后王xx与所在公司因为工伤赔偿不能达成一致而发生争议。
律师回答：
西安xx建筑劳务有限公司应给予王xx相应的工伤赔偿。
相关法律知识：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定60日诉讼时效的限制.
《工伤保险条例》第三十四条，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
医疗纠纷推荐律师：郭明飞律师
郭明飞律师，为黑龙江正开律师所创办者,主任律师。从事法律实践工作15年。擅长办理公司诉讼非诉讼法律事务、合同纠纷、劳动纠纷、房地产案伯、知识产权纠纷，有丰富的法律实践经验。为人诚实守信。现为中国船舶重工集团 七O三研究所、哈尔滨工业大学下属多家高科技公司、远达药业集团、哈尔滨水务投资有限公司等30余单位和大型企业集团的法律顾问。
执业机构： 黑龙江正开律师事务所
办公电话： 045155665001,13904808407 电子邮件： gmfhrb@sohu.com
友情提示：以上就是关于“对于工伤事故损害赔偿纠纷案的分析”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/38869.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
