九级工伤赔偿标准是什么?九级工伤赔偿怎么计算?

九级工伤严重吗?

　　九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重。

　　九级伤残赔偿标准内容如下：

　　1、医疗费

　　根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　2、住院伙食补助费

　　根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　3、交通费、食宿费

　　根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　4、康复治疗费

　　根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

　　5、辅助器具费

　　根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　6、停工留薪

　　根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　7、护理费

　　根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

　　8、伤残补助金

　　根据《工伤保险条例》第37条第一款，九级伤残为9个月的本人工资。

　　九级工伤赔偿的计算方式具体如下：

　　一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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