企业改制时，如何安置工伤职工？
法律领域专业人士：李硕精选
主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！
•
发布时间：2022年03月19日15时50分01秒
•
阅读人数：
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“李硕”负责编辑，主要解答豫经贸企改〔2003〕372号文件对工伤职工的安置规定是：对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力的职工，按现行政策规定安置。大部分丧失劳动能力的企业职工，不解除劳动关系，其伤残抚......本文有184个文字，预计阅读时间1分钟。
豫经贸企改〔2003〕372号文件对工伤职工的安置规定是：对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力的职工，按现行政策规定安置。大部分丧失劳动能力的企业职工，不解除劳动关系，其伤残抚恤金从原企业的净资产或有效资产中扣除，交改制后的企业经营，由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力的，经本人申请，可以解除劳动关系，并在发给一次性安置费的同时，另行增加伤残就业补助金。
友情提示：以上就是关于“企业改制时，如何安置工伤职工？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/32857.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
说点什么吧
- 全部评论（0）
还没有评论，快来抢沙发吧！
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
