关于海口市总工会主席林道解读
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【新劳动合同法解读】关于海口市总工会主席林道解读新劳动合同法
昨天，海口市总工会主席林道本通过“椰城纠风热线”向市民解读将于2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》。他指出，劳动合同期满后终止劳动关系的，也要给员工经济补偿金。
劳动合同期限未满
不得解雇怀孕职员
节目中，海口市民潘小姐反映，她已经工作三年了，经常看到公司里一些女职员怀孕后就被解雇，潘小姐想知道公司的这种做法是否合法。
就此，林道本首先明确这是不合法的。据林道本介绍，根据《劳动法》规定，实行劳动合同制的企业单位，在劳动合同期限未满的情况下，不允许公司以怀孕、生育、哺乳等理由，解除女职工的劳动合同。女职工怀孕期间，单位不应该安排其在夜间劳动(夜间劳动是指当日22时至次日6时)。
根据卫生部的要求，女职工生产前到医院进行胎儿健康检查，不能按病假、事假处理。女职工如果在生产第一线工作，单位要相应减少生产定额，以保证其产前检查时间。女职工生产可享受90天的产假，产假分为产前假15天、产后假75天两部分，产前假一般不得放在产后使用。女职工提前生产的，可将未休完的假期和产后假合并;超期生产的，可将超出的时间按病假处理;难产的，增加产假15天;多胎生育的，每多一婴儿，增加产假15天。女职工在哺乳期间，单位不得安排其从事不符合国家规定的第三级体力劳动强度的工作，不得延长劳动时间。
所在单位如果违反规定，女职工可以直接或以书面的形式到劳动监察部门投诉，或者拨打12351职工热线，有关部门将维护女职工的合法权益。
合同期满后双方解约
要给员工经济补偿金
一位在外企工作的李先生反映，公司每次与他签订的合同期限都是半年，很多同事在工作半年后或不满半年就被辞退，而且没有补偿金。
林道本表示，《劳动合同法》是从2008年1月1日起实施的，李先生单位每次与他签订合同的期限是半年，虽然合法，但不符合《劳动合同法》的立法精神。
林道本介绍说，为了解决《劳动合同法》短期化的问题，为了引导用人单位与劳动者签订更长时间的固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同，《劳动合同法》作出了与《劳动法》不同的新规定。
李先生所在的单位在劳动合同期满后，终止与员工的劳动关系，现在可以不给补偿金。但从2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施后，劳动合同期满后终止劳动关系的，也要给员工经济补偿金。
《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外，在固定期限劳动合同终止时，单位应该支付给员工经济补偿金。未到劳动合同期限终止劳动关系的，也应该依法向员工支付赔偿金。
公司酒店收制服费
属于变相收取押金
《劳动法》明文规定，用人单位不能收取就业者的押金，否则是违法行为。目前，有些单位还在变相收取押金。
昨天，一位在酒店工作的秦小姐称，她工作的酒店要求每个员工都要交200元的工作服保证金。秦小姐想知道酒店这种行为是否合法。
听完秦小姐所反映的情况，林道本明确指出这是变相收取押金。
据林道本介绍，现在很多酒店都在收取所谓的工作服费，这都是不行的。《劳动法》规定不能收取押金，他们就换一种说法变相收取，工作服是代表酒店形象，这部分费用应该由酒店来买单，没有理由收取押金。如果遇到此类问题，就业者可以向劳动部门投诉。
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