单位喝酒后算不算工伤？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“刘建跃”负责编辑，主要解答一、单位喝酒后算不算工伤? 不算工伤，喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因，如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。......本文有741个文字，预计阅读时间2分钟。
一、单位喝酒后算不算工伤?
不算工伤，喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因，如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
「法律法规」相关推荐：单位合同诈骗罪的罚金量刑标准是什么
二、员工受工伤的赔偿流程是什么?
1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
在单位喝酒后出事故不算工伤，劳动者在工作期间受工伤之后，需要先向劳动和社会保障部门申请工伤认定，要提供工伤认定申请表，与用人单位签订的劳动合同，医院的诊断证明，然后根据工伤认定的登记，获取相应的赔偿。
友情提示：以上就是关于“单位喝酒后算不算工伤？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/220250.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
