交通事故发生在下班途中不算工伤怎么办

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• 发布时间：2022年11月27日07时02分01秒 • 阅读人数：

一、交通事故发生在下班途中不算工伤怎么办?

发生在下班途中的交通事故不算工伤的，可以要求交通事故的肇事者承担侵权责任。

《民法典》

第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

二、下班途中发生交通事故符合哪些条件可以被认定为工伤?

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。

三、工伤认定的标准有哪些?

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，如果下班途中的交通事故最终没有被认定成工伤，职工肯定不能享受工伤待遇，但这并不意味着受害人的合法权益得不到保障，只要有证据证明肇事者是有过错的，肇事者需要赔偿给受害人造成的相应财产损失，因交通事故住院的，法定医疗期内，公司也不能单方面辞退。

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在上班中的交通事故算不算工伤？