工作中闪到腰算不算工伤？

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• 发布时间：2022年11月27日06时57分01秒 • 阅读人数：

上班时间干活腰闪了应当算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班时间，发生车祸受到人身伤害的，应当认定为工伤。

1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤，所以，工作时间把腰闪了算工伤。

2、工伤治疗的费用应当报销。如果有交社保，医疗费用由社保基金支付;没有交社保，费用由用人单位支付。

如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。

如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，劳动者工作中闪到腰理应属于工伤，即便没有上报用人单位也应当赔偿因为工伤事故发生的治疗费，住院伙食费，就医交通费，误工费，及安装配置伤残辅助器具费用，护理费等，工伤期间工资福利应当由用人单位支付，如果因工伤终止劳动合同，应当一次性领取伤残补助金。

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在上班中的交通事故算不算工伤？