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不服不予认定工伤行政复议申请的期限是多久

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一、不服不予认定工伤行政复议申请的期限是多久?

不服不予认定工伤决定的,申请行政复议的期限应该以通知书中标注的时间为准,根据规定,《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:

(一)用人单位全称;

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

「法律法规」相关推荐:对单位处分不服申请行政复议可以吗?

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;

(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

二、工伤认定的标准是什么?

1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

综上所述,如果最终的认定结论不属于工伤事故,员工对于这样的认定结论是可以申请行政复议的,但是在申请行政复议之前,要有充分证据证明确实属于工伤事故,否则第2次认定的结论跟第1次有可能是完全一样的。如果不是工伤事故,员工就不能享受工伤待遇。

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