醉酒与工伤之间有联系吗？

一、醉酒与工伤之间有联系吗?

有一些联系，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。

醉酒的认定可参考法律上关于“醉酒”的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。

醉酒的认定方式：

1、通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。

2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以采用，并不矛盾。

3、在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没有经过人体内酒精含量的检测的情形下，也是可以通过行为人醉酒后的状态去认定的。

二、醉酒驾驶的判罚包括什么?

吊销驾驶证加五、十年内不得重新取得机动车驾驶证加刑事责任

1、醉酒驾驶机动车的，由公安机构交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机构交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

吊销驾驶证加终生不得重新取得机动车驾驶证加刑事责任

无论酒驾还是醉驾，驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机构交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒之后出现事故，不能认定为工伤，劳动者醉酒驾驶的处罚有很多种，不仅要承担民事赔偿责任，还要承担行政责任，以及相应的刑事责任，会吊销司机的机动车驾驶证，一定时间内不能重新考证，还要判处1~6个月的拘役，并处一定的罚金。

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在上班中的交通事故算不算工伤？