右手手指工伤怎么认定？
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一、右手手指工伤怎么认定?
右手手指工伤需要有用人单位在事故发生之后的30天时间向劳动行政主管部门提出认定的申请。右手大拇指工伤鉴定认定标准是先到医院看拇指有没有缺少和拇指可不可以很好活动。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
1、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;
2、一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失;定级原则器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
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3、一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失;
4、一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;
5、一手三指(含拇指)缺失;
6、除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;七级定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
7、一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断;
8、一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失。八级定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二、被认定为工伤的情形是什么?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
目前我们国家关于工作性的伤害在进行认定的时候是有非常明确的规定的，比如说在工作的时间和工作的场所，因为工作原因导致事故受到伤害的情况之下，完全是可以对此进行一定的处理的。首先在事故发生之后的话需要进行工伤认定，然后就是进行劳动能力鉴定。
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