服务期超过合同期应以服务期
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【劳动合同的必备条款】服务期超过合同期应以服务期为准
单位与员工签订劳动合同后，又因为员工出国培训签了服务期合同，如果劳动合同期已满，但服务期还没有结束，该如何处理此次《意见》明确规定，除非单位放弃，否则员工必须履行劳动合同至服务期满。“作这样的规定，显然是为了保护单位的合法权益。”但贾晓慧也指出，按照《意见》精神，继续履行合同期间，单位不提供工作岗位，将被视为单位放弃了对剩余服务期的要求，劳动合同也就终止了。
■预先付住房补贴
员工违约解除合同，单位可要求返还
按照《意见》的解释，单位给予员工较高价值的汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇，属于预付性质。员工未按照合同约定期限付出劳动，属于不完全履行合同。按照对等原则，员工未履行部分，单位可以拒绝支付;已经支付的，可以要求返还。
■新法实施前工作已满10年
员工提出签无固定期合同，单位必须签
按照新法有关“本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”规定，此次《意见》明确指出，在新法施行前签订劳动合同，新法施行后发生原合同约定的终止事由，但员工在单位连续工作已满10年，按照新法的规定应当订立无固定期合同，同时员工也提出订立无固定期合同，单位必须签订。
■竞业限制条款无补偿金标准
按此前员工正常工资20%-50%支付
员工与单位签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但其中未约定支付补偿金，或者虽然约定向员工支付补偿金，但没有明确具体标准。在这种情况下，《意见》规定可以先采取协商的办法解决补偿金支付标准问题，如果协商不成，《意见》明确，单位必须按照员工此前正常工资的20%-50%支付补偿金。
■到达退休年龄和领取养老金
意味着劳动合同终止
合同尚未到期，但员工已经到了法定退休年龄或已经在领取养老金，员工希望继续在单位工作，由此员工会提出“合同未到期，应该继续履行”要求，但单位认为其已经在领取养老金，合同必须终止。《意见》对于员工、单位争论不休的问题作出明确回应：员工到达退休年龄和领取养老金，意味着劳动合同终止，单位完全可以依法终止合同。
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