员工打架受伤算工伤吗?
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“谢德华”负责编辑，主要解答一、员工打架受伤算工伤吗? 员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤......本文有723个文字，预计阅读时间2分钟。
一、员工打架受伤算工伤吗?
员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
「法律法规」相关推荐：大拇指受伤鉴定为几级工伤？
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤应获得哪些待遇？
按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《劳动合同法》规定，工伤享受以下待遇：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条，因工负伤、残废待遇的规定，甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
三、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(四)工伤认定申请表填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
综合上面所说的，员工打架这种行为一般是属于私自的纠纷，在申请工伤鉴定时是不能被认定为工伤的，而且双方的费用都会由各自的承担，所以，对于工伤的鉴定都是有法律依据的，如果被认定为工伤，那么就可以享受到该有的待遇。
友情提示：以上就是关于“员工打架受伤算工伤吗?”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/217015.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
