劳动关系确认后工伤认定程序是怎么样的

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• 发布时间：2022年11月24日17时28分02秒 • 阅读人数：

工伤认定程序为：提交关于工伤认定的材料；

提交工伤认定的证据；

社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；

用人单位承担举证责任；

作出工伤认定的决定；

工伤认定结论送达。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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