伤残补助金工伤医疗补助金标准是怎样的

一、伤残补助金工伤医疗补助金标准是怎样的

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：

1、一级伤残为24个月的本人工资;

2、二级伤残为22个月的本人工资;

3、三级伤残为20个月的本人工资;

4、四级伤残为18个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

1、五级伤残为16个月的本人工资。

2、六级伤残为14个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为;

1、七级伤残为12个月的本人工资。

2、八级伤残为10个月的本人工资。

3、九级伤残为8个月的本人工资。

4、十级伤残为6个月的本人工资。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省。自治区。直辖市人民政府规定。

二、工伤待遇包括哪些

伤残包括：

⑴医疗费，

⑵住院伙食补助费，

⑶护理费，

⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，

⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，

⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，

⑻后续治疗费，

⑼残疾辅助器具费，

⑽交通费等。

伤残鉴定一定是要到专业的鉴定机构或者是指定的医疗机构，如果自己找的小医院小诊所，那么数据是不可以借鉴的，如果对鉴定结果有异议的，可以在重新做鉴定报告，鉴定的费用是鉴定人先进行缴纳，后期由责任人进行退换或者是补给。

友情提示：以上就是关于“伤残补助金工伤医疗补助金标准是怎样的”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/216301.html，感谢广大网友们的分享。

在上班中的交通事故算不算工伤？