意外险属于工伤保险吗？

一、意外险属于工伤保险吗?

(一)、包含范围不同:

1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。

2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用。

3、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况，但是不包含生病住院。

(二)、理赔单位不同：

1、社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。

2、公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续。

(三)、性质不同：

1、员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。

2、人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。

二、工伤保险的具体规定。

1、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2、工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

3、工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病。

并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

三、意外保险的具体规定。

意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。

综上所述，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低，工伤保险是一种社会保险制度，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，包括医疗、康复所需费用，也包括基本生活的费用。

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在上班中的交通事故算不算工伤？