下班和上班多久属于工伤？
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一、下班和上班多久属于工伤？
在法律中，没有对于这个上下班的时间来定工伤的。工伤一般是这么来判断的：
1.在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。
2.当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。
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3.在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。
4.由于我们的工作导致我们患了职业病，这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。
5.因为工作原因需要我们外出，在我们外出的这段时间内，我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的，也同样是属于工伤的。
6.在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因为发生了交通事故导致自己受伤(这个交通事故必须是别人的全责，自己只是被连累的)，这种也同样属于工伤保险的范围内。
7.经过法律规定的其他应该被当做工伤处理的其他情况。
二、工伤鉴定费用谁出
用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。
综合上面所说的，下班和上班一般就不属于在工作的范围时间之内，但对于此情形一般在中途上发生了事故也可以按工伤来进行处理，但前提是必须要得到工伤部门的认可，这样才能保障到自己的权益，所以，在处理的时候就需要按流程来进行处理。
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