员工非工伤病假工资怎么计算
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一、员工非工伤病假工资怎么计算?
企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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二、员工工伤期间的工资待遇
1、根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。你单位按照70%发过低了。
5、单位有代扣代缴社保的义务，口社保金是合理的，但是社保个人承担部分只有：养老保险、失业保险、医疗保险，个人分别按照工资的8%、1%、2%承担，个人累计承担11%。
综上所述，单位职工医疗期内，单位应当支付工资报酬，按照在单位连续工作不满一年的支付本人工资的40%，连续工作1年以上不满3年的，支付本人工资的50%，连续工资3年以上支付本人工资的60%，职工停工留薪期限一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月。
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