法律中规定什么是工伤类别？

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• 发布时间：2022年11月23日11时52分01秒 • 阅读人数：

一、法律中规定什么是工伤类别?

根据《中华人民共和国国务院国务院令第375号工伤保险条例》第三章规定：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

针对于是否属于工伤，可以到工商的相关鉴定部门进行鉴定，确定好是否为工伤之后，用人单位就需要对其进行相关的赔偿，具体赔偿事宜由用人单位和员工来进行商议，如果导致伤残的话还需要支付一定的伤残赔偿金。如果用人单位拒绝进行赔偿那，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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