员工辞职，企业要解除固定期限劳动合同吗？
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一、员工辞职，企业要解除固定期限劳动合同吗?
需要解除固定期限劳动合同，劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
二、解除劳动合同后有补偿吗?
若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
员工辞职之后，要跟用人单位解除固定期限劳动合同。用人单位提出的解除劳动合同，要按照法律规定，支付给员工相应的经济补偿，经济补偿与员工在本单位的工作时间有关，劳动者每在单位工作一年，用人单位需要支付一个月的工资，作为经济补偿。
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