所在位置:365法律网 > 民事法律知识 > 正文

劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗?

法律领域专业人士:刘纪龙精选
主要从事:律师事务所(公司)担任职业律师一职,拥有多年的法律服务经验,可以一对一帮您解答问题(24小时在线),我就是您的法律援助!

[导读]:本文所有内容由法律领域专业人士“刘纪龙”负责编辑,主要解答一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗? 劳动者申请劳动协议仲裁是可以的, 依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳......本文有535个文字,预计阅读时间2分钟。

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗?

劳动者申请劳动协议仲裁是可以的,依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

「法律法规」相关推荐:劳动仲裁委终局裁决的情形有几种

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动关系的注意事项有哪些

1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;

2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。

3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:

(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;

(2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

综上所述,依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。

友情提示:以上就是关于“劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗?”的所有内容,如有差错,请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用,请您注明出处:https://www.weigepro.net/about_jztg/215382.html,感谢广大网友们的分享。

说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!

欢迎进入365法律网,我们每天24小时更新最新的法律相关信息,帮助您快速了解更多法律法规知识。