用人单位无故解除劳动合同如何处理？

一、用人单位无故解除劳动合同如何处理？

用人单位无故辞退员工的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，签订奖金协议，约定享受奖金应工作满一定期限的条件。用人单位依约向高级管理人员支付奖金后，高级管理人员未满服务期即自行辞职,应按奖金协议的约定向用人单位返还奖金。

1、未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，这是劳动合同法82条的规定;是否签订劳动合同，与是否属于违法辞退还是合法辞退，没有半毛钱关系。

2、如果有合法理由，按照合法理由解除劳动关系，视为合法。反之违法。

二、如何申请劳动仲裁？

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我们在企业中上班的过程中，会遇到很多的问题，这些问题有些可能只是小问题，有些可能影响我们的收入等一系列问题。我们在选择工作时一定要慎重，防止进入到非法等企业。用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿的问题，是法律中规定的必须要进行赔偿的，标准按照相关的法律执行，具体咨询专业的律师。

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