无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的

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• 发布时间：2022年11月22日11时34分02秒 • 阅读人数：

一、无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的?

法律制度没有临时工的概念，如果符合非全日制用工关系的特征，因工受伤的，不能享受工伤待遇，可以按照人身损害追偿。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、无劳动合同怎么证明劳动关系?

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、工伤事故中如何认定劳动关系?

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综上所述，如果劳动者平均在用人单位工作的时间已经超过4个小时，实际上建立的就是劳动关系，没有劳动合同并不影响工伤赔偿，劳动者可以收集相关证据证明存在劳动关系，先申请工伤认定，有工伤认定书的，才能享受工伤赔偿。

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