解除劳动合同关系证明书怎么写？

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• 发布时间：2022年11月22日11时16分02秒 • 阅读人数：

一、解除劳动合同关系证明书怎么写?

解除劳动合同关系证明书

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

1、协商一致解除(由用人单位提出)

2、协商一致解除(由个人提出)

3、劳动者单方解除

4、劳动者试用期内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位(盖章)

年月日附：《劳动合同法》条款规定：

二、解除劳动合同关系证明的用处有哪些?

1、办理退工手续;

2、办理失业金核定手续;

3、办理社保停缴手续。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

三、劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，如果是要想解除劳动合同，要么是双方在协商一致的前提之下寄出，要么是双方有违反法律相关规定的内容，那么劳动合同也可以解除，但如果是用人单位提出来解除劳动合同通常只要是劳动者没有违反相关的法律规定，都必须要给劳动者进行一定的经济补偿。

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