用人单位单方面解除劳动合同的条件有哪些?
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一、用人单位单方面解除劳动合同的条件有哪些?
用人单位单方解除劳动合同有三种情形：
1、劳动者有重大过错;
2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;
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3、裁员解除。
根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同违约金标准制定原则是什么?
1、法定违约金
由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
2、约定违约
金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。
3、惩罚性与赔偿性违约金
(1)、惩罚性违约金。
惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。
(2)、赔偿性违约金。
赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。
综上所述，不论是员工还是公司主动提出解除劳动合同，都必须严格按照法定的程序办理，一旦存在违法解除劳动合同的行为，需要依法承担相应法律后果，除特殊原因之外，建议员工与公司能够在解除劳动合同时协商一致，办理好相关手续，避免产生劳动纠纷的前提下协议解除劳动关系。
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